Dados da vaga Líder De Treinamento Sênior em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
2. Nível hierárquico: Coordenador
3. Local de trabalho: Osasco, SP
4. Regime de contratação de tipo Temporário
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Sobre a Adecco:
8. Líder Mundial em Recursos Humanos, a Adecco está presente em 60 países através de uma rede de 5.500 delegações, que proporcionam diariamente emprego a 700.000 pessoas e presta serviço a mais de 100.000 empresas. Faz parte da lista 500 da Fortune Global e está cotada no bolsa de Zurique. A Adecco apresenta uma estrutura mundial voltada para a prestação de um serviço integrado na área de Recursos Humanos, com o compromisso de um desenvolvimento contínuo de soluções eficazes e competitivas para os seus clientes.
9. Perfil desejado:
10. Profissional com experiência em treinamento técnico, preferencialmente nos segmentos de Logística, Indústria ou Varejo.
11. Vivência no programa de onboarding de funcionários, especificamente na área de Transportes.
12. Forte habilidade de organização e gestão de agendas/ cronogramas de treinamento.
13. Atividades:
14. Criação e gestão de cronograma de treinamentos.
15. Condução de sessões presenciais em sala de aula (turmas de aproximadamente 20 pessoas).
16. Realização de sessões virtuais.
17. Visitas ao piso para acompanhamento prático das operações.
18. Procuramos um Learning/Treinamentos para se juntar ao time de Parceiros Logísticos da Amazon. As operações serão feitas 7 dias por semana, incluindo feriados; portanto, trabalhar em diferentes turnos será parte dessa função. 
19. Atuará garantindo o treinamento de novos colaboradores  
20. Participa de Reuniões semanais time Amazon (BB) time de treinamento  
21. Garantir a padronização dos processos treinados, e garantir a implementação in loco de todos os treinamentos 
22. Conhecer, Aprofundar-se ser expert dos processos padrão da operação, a fim de garantir a excelência na capacitação dos AA´s 
23. Acompanhar os AA´s nas curvas de aprendizagem  
24. Assegurar-se de que todos os registros de treinamento estejam atualizados  
25. Usar e analisar dados que sirvam para melhorar a experiência de aprendizagem de novos contratados 
26. Fornecer feedbacks para embaixadores de learning com relação as suas entregas bem como para os demais associados   
27. Concluir auditorias e acompanhar a execução das ações resultantes deste processo  
28. Atuar junto a operação em uma matriz de habilidade a serem desenvolvidas para promover a excelência operacional

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior