Dados da vaga Gerente De Recursos Humanos em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Gerente
3. Local de trabalho: São Bernardo do Campo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. Título da vaga: Gerente de RH (Operações – Restaurantes/Franquias)
8. Local de trabalho: Santo André/SP ou São Bernardo do Campo/SP (com visitas às unidades do grupo)
9. Regime de contratação: PJ (a confirmar no processo)
10. Jornada: Período integral (horário comercial, com flexibilidade conforme operação)
11. Nível hierárquico: Gerência
12. Área: Recursos Humanos
13. Descrição
14. Buscamos um(a) Gerente de RH generalista e mão na massa, com experiência em operações (varejo/alimentação/franquias), para liderar e organizar os processos de RH do grupo, garantindo rotina, padrão, agilidade e suporte direto aos gerentes das unidades.
15. Responsabilidades
16. Gerencias rotinas de RH das unidades (campo), garantindo execução e padrão.
17. Conduzir Recrutamento e Seleção (alto volume): alinhamento de perfil, triagem, entrevistas e fechamento.
18. Apoiar e garantir processos de admissão, documentação, onboarding e integração.
19. Conduzir/acompanhar avaliação de desempenho e desdobramentos (PDI/ações com gerentes).
20. Acompanhar indicadores: turnover, absenteísmo, quadro, tempo de contratação, treinamento (LPP/EAD).
21. Orientar gerentes em gestão de pessoas: feedback, retenção, medidas disciplinares e organização de time.
22. Interface com DP/contabilidade/jurídico (férias, rescisões, banco de horas e rotinas trabalhistas).
23. Apoiar planos de ação em unidades críticas (recomposição de equipe, transições de liderança, comitês).
24. Requisitos
25. Experiência sólida em RH de operações (restaurantes, fast food, franquias, varejo, lojas, campo).
26. Vivência com alto volume de contratações e rotina intensa de unidade.
27. Perfil organizado, objetivo, resiliente e orientado à execução.
28. Boa comunicação e capacidade de influenciar líderes.
29. Disponibilidade para visitas às unidades e deslocamentos.
30. Conhecimento de rotinas trabalhistas (interface DP).
31. Excel/planilhas e acompanhamento de indicadores.
32. Diferenciais
33. Experiência em restaurantes/fast food ou operações com alta rotatividade.
34. Experiência com sistemas de ponto e/ou implantação de processos de RH.
35. Vivência com treinamento operacional e padronização de rotina de loja.
36. Benefícios:
37. -. Vale alimentação, VT, assistência médica, seguro de vida

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

Habilidades Desejadas

• atitude positiva, comunicação, gestão de pessoas e conflitos