Dados da vaga Gerente De Loja - Chopp Brahma Express - Santo André em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Lojas / Shopping
2. Nível hierárquico: Gerente
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. VAGA: Gerente de Loja
8. Requisitos:
9. CNH: Categoria B
10. Grau de instrução: ENSINO MÉDIO (2º GRAU)
11. Experiência como Gerente de Loja, gestão de equipes.
12. R$4.000,00 Salário base inicial
13. R$2.000,00 Remuneração variável (bateu os indicadores LEVOU) após período de experiência 90 dias
14. R$6.000,00 Total após 90 dias
15. Após 180 dias (6 meses, contados após 90 dias de experiência) o Gerente tem acesso a participação nos resultados da loja dos valores que ultrapassem o Payback da loja.
16. BENEFÍCIOS
17. Cesta básica (física, retirada na loja)
18. VR (R$25,00 dia trabalhado) pago no 5º dia útil em conta junto ao pgto
19. VT (pago no 5º dia útil em conta junto ao pgto)
20. HORÁRIO de TRABALHO
21. Presencial - Período Integral
22. Efetivo – CLT
23. Segunda a Sábado 08h30 às 18h – (flexibilidade horário)
24. Local trabalho
25. Loja BRAHMA: Av. Dom Pedro II, 1101
26. Jardim, Santo André - SP 09080-110
27. Rotina Gerente de Loja
28. VENDAS
29. Garantir o atingimento das metas de vendas
30. Acompanhar atendimento aos clientes em loja e o fluxo dos pedidos feitos nos canais de vendas (Sites, Whatsapp, ligações, balcão de atendimento loja)
31. Trabalhar a base clientes ativos da loja, através dos relatórios de controles gerador no sistema da loja
32. Buscar novos clientes em potencial, Buffets, Clubes, Escolas, Bares, Restaurantes no raio de atuação da loja
33. Garantir padrão de atendimento aos clientes
34. Promover parcerias, mapeamento de eventos, festa de casamentos, organização e participação em feiras em geral.
35. PROCESSOS
36. Preparar a rota de saída dos instaladores do dia
37. Conferir o abastecimento e saída dos carros, registrar a saída dos produtos e ativos e atualizar controle interno
38. Conferir os carros no retorno das rotas, quantidade de romaneios x saída dos romaneios e ativos.
39. Acompanhar as tratativas de clientes PJ com pendências com a loja, resolver e encaminhar ao setor responsável
40. Fazer levantamento de necessidade de pedidos de mercadorias diariamente e direcionar a área de compras
41. Fazer solicitação de materiais de uso loja, material escritório, limpeza, etc e solicitar a área responsável a separação
42. Realizar acompanhamento do recebimento das mercadorias do fornecedor, horário certo, deixar o espaço separado e organizado para não ocorrer divergências
43. Realizar as publicações dos processos nos grupos internos para andamento nas tratativas de cada área
44. Acompanhamento das vendas e controle dos ativos que estão em comodato com clientes PJ (Bares, Restaurantes, Parceiros) para evitar divergências de contagens nos ativos
45. Acompanhar e realizar o envio das informações de caixa ao setor responsável e realizar depósitos no banco quando necessário
46. Acompanhar e manter os indicadores de satisfação de atendimento (NPS) da loja dentro dos padrões exigidos pela AMBEV
47. Realizar contagens dos produtos e ativos (equipamentos da loja) semanalmente
48. Manter Showroom limpo, organizado, produtos abastecidos, validades verificadas
49. COMPETÊNCIAS
50. É responsável em delegar e conduzir o seu time, para uma operação organizada e com excelência.
51. Ter visão, ser proativo, e sempre estar um passo à frente. Ser organizado
52. Ser imparcial, sua conduta é exemplo aos demais, compreender todos os processos e garantir que sejam realizados
53. Gerenciar conflitos internos, orientar aplicando feedbacks
54. Realizar todas as atividades comerciais designadas no pilar da franqueadora – PEX (PROGRAMA DE EXCELÊNCIA CHOPP BRAHMA EXPRESS).
55. EQUIPE
56. Garantir eficiência do trabalho da equipe através dos cumprimentos dos processos da responsabilidade de cada membro do time
57. Fazer reunião semanal de alinhamento, registrando em ATA
58. Garantir o uso adequado de uniforme e EPIs fornecidos pela empresa, zelar pela boa apresentação pessoal e higiene
59. Montar escala de folgas mensal, férias, plantões dos finais de semana
60. Manter quadros de gestão atualizado
61. Final do mês enviar relatório de fechamento do ponto ao RH para fechamento de folha de pagamento
62. Os problemas operacionais devem ser tratados com os responsáveis (identificar e orientar) para que não ocorra reincidência

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)