Dados da vaga Especialista Em Remuneração E Benefícios em SC

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
2. Nível hierárquico: Especialista
3. Local de trabalho: Joinville, SC
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Sobre a posição
8. Buscamos um(a) profissional com perfil estratégico e alta capacidade de execução para atuar diretamente na gestão de Remuneração e Benefícios, com autonomia, senso de urgência e foco em resultado.
9. Essa posição terá papel chave na sustentação da operação industrial, garantindo equilíbrio interno, competitividade de mercado e, principalmente, estabilidade da força de trabalho fabril.
10. Principais responsabilidades
11. Estruturar, revisar e implementar políticas de remuneração fixa e variável
12. Gerenciar e evoluir o Plano de Cargos, Carreiras e Salários
13. Atuar na construção e acompanhamento de orçamento de pessoal (headcount)
14. Conduzir análises de mercado (benchmarking e pesquisas salariais)
15. Desenvolver e acompanhar indicadores da área (KPIs de remuneração e benefícios)
16. Garantir a manutenção e evolução dos programas de incentivos (ex: PPR)
17. Gerenciar e otimizar o pacote de benefícios e fornecedores
18. Apoiar decisões estratégicas com análises consistentes e relatórios executivos
19. Liderar e desenvolver pequeno time da área
20. Atuar na melhoria contínua de processos, com foco em agilidade e eficiência
21. Contribuir diretamente para estratégias de retenção e estabilidade operacional (fábrica)
22. Requisitos
23. Experiência sólida em Remuneração e Benefícios, preferencialmente em ambiente industrial
24. Vivência com estruturação e gestão de Cargos & Salários
25. Forte atuação com indicadores, orçamento e análises estratégicas
26. Experiência com sistemas de RH (ex: Senior ou similares)
27. Capacidade de gestão de equipe (mesmo que enxuta)
28. Perfil analítico, estruturado e orientado a resultados
29. Alta autonomia com responsabilidade e velocidade de execução
30. Diferenciais
31. Experiência prévia em indústria
32. Vivência com transformação ou estruturação da área
33. Experiência com programas de incentivo e remuneração variável
34. Capacidade de atuar próximo ao negócio e operação fabril
35. Perfil comportamental esperado
36. Senso de dono e protagonismo
37. Agilidade com qualidade (entrega com velocidade e consistência)
38. Boa leitura de cenário e tomada de decisão
39. Comunicação clara e postura de influência
40. Equilíbrio entre estratégico e operacional
41. Benefícios:
42. -. Refeição no local
43. -. VT
44. -. Plano de Saúde
45. -. Plano Odontológico
46. -. Convênios Farmácia
47. -. PPR

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Formação desejada: Direção e administração em recursos humanos, Pós-graduação - Especialização/MBA; Administração de empresas, Ensino Superior; Direção e administração em recursos humanos, Pós-graduação - Especialização/MBA; Administração de empresas, Ensino Superior