Dados da vaga Coordenador De Rh em ES

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Coordenador
3. Local de trabalho: Cachoeiro de Itapemirim, ES
4. Regime de contratação de tipo Prestador de Serviços (PJ)
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Vaga: Gestor de RH(RH Estratégico) – Brumagran
8. ?? Local: Cachoeiro de Itapemirim – ES
9. ?? Modalidade: Presencial
10. ?? Regime: Pessoa Jurídica (PJ)
11. ?? Jornada: Segunda a sexta, horário comercial
12. ?? Remuneração: R$ 8.000,00
13. ?? Empresa com aproximadamente 90 colaboradores
14. Sobre a Brumagran
15. A Brumagran é uma indústria do setor de rochas ornamentais, reconhecida pelo foco em produto e qualidade. Atua com seriedade, padrão técnico e busca constante por evolução organizacional.
16. Instagram: @brumagran
17. Site: http://www.brumagran.com.br
18. Objetivo do Cargo
19. Estruturar o setor de RH de forma estratégica, implementando e consolidando todo o ciclo de gestão de pessoas (descrição de cargos, PDI, avaliações, feedbacks, organograma e políticas), promovendo desenvolvimento humano e impacto direto nos resultados do negócio.
20. Principais Responsabilidades
21. Definir e implementar políticas e processos de RH alinhados à estratégia da empresa
22. Estruturar o ciclo completo de gestão de pessoas
23. Planejar e conduzir programas de atração, recrutamento e retenção de talentos
24. Desenvolver planos de capacitação, desenvolvimento e sucessão
25. Gerir performance, avaliações e feedbacks com foco em meritocracia
26. Fortalecer cultura organizacional, engajamento e clima interno
27. Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças
28. Apoiar gestores em decisões relacionadas a remuneração, absenteísmo e desenvolvimento
29. Garantir conformidade legal e regulatória nos processos de pessoas
30. Requisitos
31. Obrigatórios
32. Ensino superior completo
33. Conhecimento em gestão de talentos, cultura organizacional e T&D
34. Domínio de sistemas de RH e ferramentas de avaliação de performance
35. Experiência com planejamento estratégico de RH e indicadores
36. Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas à gestão de pessoas
37. Desejáveis
38. Experiência sólida em indústria ou empresas de porte semelhante
39. Experiência com programas de engajamento e employer branding
40. Vivência com ERP (Sankhya será diferencial)
41. Competências Comportamentais
42. Excelente comunicação e capacidade de negociação
43. Visão sistêmica e pensamento analítico
44. Proatividade e senso de dono
45. Capacidade de lidar com múltiplas demandas
46. Espírito colaborativo
47. Forte orientação para resultados
48. O que a empresa oferece
49. Ambiente estruturado e em crescimento
50. Autonomia para construir e implementar o RH estratégico
51. Protagonismo na transformação organizacional
52. Espaço real para impacto e construção de cultura

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior