Dados da vaga Coordenador(A) De Recrutamento E Seleção - Centro (Rj) em RJ

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
2. Nível hierárquico: Coordenador
3. Local de trabalho: Rio de Janeiro, RJ
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Estamos em plena expansão e buscamos um(a) líder de R&S com energia, visão estratégica e foco em resultados para liderar nosso time de Recrutamento e Seleção. Se conectar talentos às oportunidades certas é o que move você, venha ser um(a) FERA com a gente!
8. Procuramos um(a) líder de Recrutamento e Seleção para conduzir operações de alto volume, engajar e desenvolver um time especializado, gerir indicadores de forma estratégica e impulsionar a melhoria contínua dos processos. Valorizamos profissionais com visão analítica, tomada de decisão assertiva e capacidade de equilibrar o aspecto técnico com o humano.
9. Responsabilidades:
10. • Liderar o time de recrutamento em todas as etapas do processo seletivo, garantindo agilidade, qualidade, resultados e aderência à cultura organizacional.
11. • Desenvolver e acompanhar estratégias de atração e retenção de talentos para alto volume de contratações.
12. • Gerenciar e otimizar os indicadores-chave da área (SLA, turnover, taxa de conversão, tempo médio de contratação), atuando com base em dados.
13. • Implantar e gerir frentes de captação de talentos por meio de parcerias com universidades, ONGs, consultorias, plataformas digitais, entre outros.
14. • Coordenar os programas de contratação de PCD, Jovem Aprendiz e Estágio, garantindo sua efetividade e conformidade legal.
15. • Desenvolver campanhas e eventos de employer branding que fortaleçam a marca empregadora da empresa no mercado.
16. • Atuar como parceiro estratégico do time comercial, antecipando necessidades estratégicas e implementando soluções sob medida para atração e retenção de talentos, fortalecendo a formação de times de alta performance.
17. • Gerenciar o ATS e demais sistemas de R&S, garantindo o uso eficiente das ferramentas e a qualidade dos dados.
18. • Construir e analisar dashboards e relatórios gerenciais com indicadores de performance, apoiando decisões da alta liderança.
19. • Realizar reuniões periódicas com líderes operacionais para alinhamento de perfis, expectativa de prazos e entendimento de necessidades.
20. • Liderar o processo de contratação para posições estratégicas, atuando de forma decisiva e com participação ativa na definição final.
21. • Capacitar a equipe de recrutadores por meio de treinamentos técnicos e comportamentais, conduzindo avaliações de desempenho, estruturando e acompanhando PDIs, e gerindo a performance individual e coletiva para estimular o crescimento contínuo.
22. • Desenvolver planos de ação diante de desafios de contratação ou variações críticas de demanda, garantindo a continuidade do negócio e a sustentação da e da estratégia de crescimento organizacional.
23. • Atuar na criação e revisão de políticas, fluxos e procedimentos de R&S.
24. • Conduzir benchmarkings e estudos de mercado para identificar práticas inovadoras e tendências em atração de talentos.
25. • Gerenciar contratos com consultorias externas e fornecedores de tecnologia, garantindo qualidade e custo-benefício.
26. • Promover ações para melhoria contínua da experiência do candidato, desde o primeiro contato até a integração.
27. • Apoiar iniciativas de sucessão interna e movimentações de carreira, contribuindo com dados e mapeamentos para tomadas de decisão.
28. Requisitos:
29. • Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou Eng. de Produção.
30. • Vivência de 3 a 5 anos liderando times de recrutamento, com atuação em empresas de médio ou grande porte;
31. • Sólida experiência com alto volume de vagas, no segmento de varejo (mandatório);
32. • Familiaridade com sistemas ATS (como Pandapé) e condução de processos de ponta a ponta.
33. Competências Técnicas e Comportamentais:
34. • Visão estratégica, capacidade analítica, planejamento e tomada de decisão baseada em dados;
35. • Liderança inspiradora, escuta ativa e comunicação clara;
36. • Organização, senso de urgência e habilidade para gerir múltiplas prioridades;
37. • Proatividade, flexibilidade e habilidade para resolver conflitos e gerenciar mudanças.
38. • Gerenciamento de indicadores (KPIs) de R&S.
39. Benefíci

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Formação desejada: Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior; Psicologia, Ensino Superior; Administração de empresas, Ensino Superior; Engenharia de produção/industrial, Ensino Superior; Pedagogia, Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Visão Estratégica
• Planejamento
• Negociação
• Programa PcD
• Comunicação Clara e Influência
• Liderança e Desenvolvimento de Equipes
• Desenvolvimento de Estratégias de Atração e Employer Branding
• Visão Estratégica de Negócio
• Elaboração e Condução de Processos Seletivos Estruturados
• Programa Aprendiz
• Domínio de ATS e Plataformas de Recrutamento
• Inteligência Emocional e Resiliência
• Gestão de Indicadores de R&S (KPIs)
• Foco em resultados
• Formação de equipe de alta performance
• Gestão de Prioridades e Tomada de Decisão
• Programa estágio