Dados da vaga Coordenador De Gestão De Pessoas em PR

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Coordenador
3. Local de trabalho: Curitiba, PR
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Somos uma consultoria de Recursos Humanos e estamos assessorando uma empresa estruturada, em fase de evolução da área de RH, na contratação de um Coordenador de Gestão de Pessoas com forte atuação em Desenvolvimento de Pessoas, Recrutamento & Seleção e Endomarketing.
8. Buscamos um profissional com perfil prático, comunicador e provocador de mudanças, que saiba transformar boas ideias em ações concretas, dar vida aos projetos de RH e gerar engajamento real nas pessoas.
9. ?? Objetivo do cargo
10. Atuar de forma estratégica e operacional na coordenação dos subsistemas de RH, com foco em desenvolvimento, retenção de talentos, comunicação interna e fortalecimento da cultura, apoiando a liderança na construção de um RH mais próximo, relevante e eficaz.
11. ?? Principais responsabilidades
12. Desenvolvimento, cultura e endomarketing
13. Estruturar e implementar ações de endomarketing, comunicação interna e engajamento
14. Desenvolvimento do plano de carreira
15. Criar e implementar programas de desenvolvimento, capacitação e treinamentos internos
16. Desenvolver projetos como programa trainee, estágios e parcerias institucionais
17. Recrutamento, seleção e retenção
18. Estruturar e aprimorar processos de Recrutamento & Seleção
19. Atuar diretamente na redução do turnover, criando indicadores, análises e planos de ação
20. Implementar entrevistas estruturadas, avaliações e práticas que apoiem decisões mais estratégicas
21. Trabalhar de forma próxima a supervisores e lideranças no desenvolvimento das equipes
22. Gestão de processos e indicadores
23. Acompanhar e aprimorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, treinamentos, clima, etc.)
24. Utilizar sistemas e dashboards já existentes para gerar análises e propostas de melhoria
25. Atuar em parceria com o Departamento Pessoal, garantindo fluidez, organização e qualidade das informações
26. Atuação estratégica
27. Ser um agente de mudança, propondo métodos diferentes, melhorias e novas abordagens
28. Apoiar a liderança na construção de um RH mais moderno, acessível e orientado a pessoas
29. Garantir confidencialidade, ética e postura profissional em todas as frentes
30. ?? Requisitos
31. Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
32. Experiência consistente em Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e práticas de RH
33. Vivência com implantação ou melhoria de processos de RH
34. Boa capacidade de comunicação, organização e articulação com diferentes públicos

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior