Dados da vaga Coordenador De Departamento Pessoal em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral
2. Nível hierárquico: Operacional
3. Local de trabalho: Atibaia, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. A Bourbon Hospitalidade, uma das empresas líderes no mercado hoteleiro, está buscando um Coordenador de Departamento Pessoal, para a Bourbon Resort Atibaia.
8. Este profissional será responsável pela coordenação e organização das atividades do setor de operações de RH, lançamentos em folha de pagamento, administração de benefícios, cálculos, encargos sociais, legislação trabalhista, indicadores, entre outras atividades correlatas a função.
9. ATIVIDADES:
10. - Acompanhar a realização dos serviços inerentes à sua área de atuação, verificando sua execução e fiscalizando os resultados.
11. - Acompanhar contratos de experiência, através de relatórios, para que seja feita a efetivação ou rescisão no prazo programado.
12. - Supervisionar o processo de admissão de novos funcionários, conferindo os documentos admissionais e os cadastros no sistema da folha de pagamento, para assegurar o correto cumprimento da legislação trabalhista e das normas da Rede.
13. - Participar de audiências e orientar testemunhas na elaboração das contestações trabalhistas.
14. - Acompanhar os funcionários em caso de acidente de trabalho, emitindo a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho), a fim de prestar auxílio ao acidentado.
15. - Acompanhar os processos referentes a Medicina e Segurança do Trabalho, (afastamento, retorno ao trabalho, aposentadoria, etc.) mantendo os prontuários atualizados.
16. - Administrar dados referentes às rescisões de contrato de trabalho, com o objetivo de realizar a homologação das mesmas nas datas previstas.
17. - Executar tarefas como cadastramento de RPA, lançamentos de diárias de autônomos, cálculo de rescisão, férias, conferência de folha, impostos.
18. - Acompanhar contrato de experiência, através de relatórios, para que seja feita a efetivação ou rescisão no prazo programado.
19. - Administrar dados referentes às rescisões de contrato de trabalho, com o objetivo de realizar a homologação das mesmas nas datas previstas.
20. - Elaborar relatórios de admissões, demissões, afastamentos e promoções, mantendo os dados atualizados.
21. - Elaborar escalas de folgas e férias, com base na distribuição de tarefas diárias, negociando e divulgando aos seus funcionários, para cumprir legislação e evitar interrupções no andamento das atividades.
22. - Assegurar que a legislação vigente seja cumprida.
23. - Coordenar a área de segurança do trabalho, fiscalizando as atividades das empresas contratadas para a elaboração dos programas de saúde ocupacional e segurança no trabalho.
24. - Recolher os encargos sociais mensais, utilizando as ferramentas do sistema de folha de pagamento, para cumprir a legislação trabalhista vigente.
25. - Emitir e monitorar os vencimentos das certidões negativas pertinentes ao setor.
26. - Prestar atendimento com excelência aos funcionários referente a dúvidas trabalhistas.
27. - Supervisionar a administração do ponto eletrônico, conferindo os documentos gerados pelo sistema, para assegurar que as informações estejam corretas, a ?m de serem lançadas em folha de pagamento.
28. - Efetuar a gestão de seus subordinados diretos, através da aplicação das políticas gerais de recursos humanos, visando à manutenção das relações de trabalho.
29. - Selecionar, treinar, orientar, avaliar e fornecer feedbacks à sua equipe, promovendo o desenvolvimento das pessoas e contribuindo para o atingimento dos resultados.
30. Executar outras atividades pertinentes a função
31. REQUISITOS:
32. - Conhecimento em Legislação Trabalhista
33. - Vicência com fechamento de folha com grande volume
34. - Experiência em gestão de benefícios e ponto eletrônico
35. - Conhecimento em rotinas de Segurança do Trabalho
36. - Ensino Superior Completo
37. DIFERENCIAIS:
38. - Ter atuando com grandes volumes mensais de colaboradores
39. - Ter vivenciado ações trabalhistas
40. - Atuação em hotelaria
41. - Conhecimento nas rotinas e acompanhamento das necessidades da área de Segurança do Trabalho
42. HORÁRIO: A combinar
43. BENEFÍCIOS: Assistência Médica e Odontológica, Seguro de vida, Refeição no local, Uniforme, Vale Transporte,

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior