Dados da vaga Analista De Rh Sênior (Generalista Dho) em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
2. Nível hierárquico: Especialista
3. Local de trabalho: São Caetano do Sul, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Informações Gerais:
8. Analista de Recursos Humanos Sênior - Generalista DHO
9. Regime de contratação: CLT
10. Jornada de trabalho: Segunda a sexta, 08h15 às 18h. 
11. Modelo de trabalho: 4 dias presenciais e 1 dia home office
12. Local de trabalho: Vila Madalena - São Paulo
13. Disponibilidade de viagens esporádicas (a cada 3 ou 4 meses).
14. Benefícios: 
15. Plano de Cargos e Salários: com possibilidade de aumentos salariais na mesma função
16. Cursos e capacitações
17. Auxílio Acadêmico
18. Ticket refeição no valor mensal de R$ R$ 1.100,00
19. Plano de Saúde Executivo opcional 
20. Seguro de Vida – Porto Seguro (Prêmio correspondente a 24 salários + auxílio funeral)
21. Wellhub
22. Principais responsabilidades:
23. • Recrutamento e Seleção: conduzir todo o processo, desde abertura da vaga até a contratação, alinhando perfil com gestores, fazendo ou gerenciando hunting, triagem, entrevistas, analisando testes psicológicos e feedback.
24. • Treinamento e Desenvolvimento: mapear necessidades, controlar planejado versus realizado, fazer pesquisa de satisfação dos treinamentos/eventos.
25. • Cargos e Salários: colaborar na gestão do plano, pesquisas de mercado, análise de equidade e apoiar promoções e ajustes.
26. • Onboarding: garantir uma integração positiva para novos colaboradores e acompanhá-los nos primeiros meses de empresa.
27. • Gestão de Pessoas: dar suporte a gestores e colaboradores, fomentar e gerenciar intercâmbio GRP.
28. • Organização de eventos, palestras, campanhas, treinamentos e festa.
29. • Bem-estar e Saúde Mental: gestão do programa de bem-estar e saúde mental (campanhas, treinamento, monitoramento, wellhub).
30. • Suporte e alinhamento com as demais unidades para condução dos assuntos e eventos que envolvem gente e gestão.
31. • Condução de projetos estratégicos como Avaliação 360, Pesquisa GPTW
32. • Análise de Indicadores: monitorar métricas chave de RH, elaborar relatórios para a liderança e propor melhorias.
33. Requisitos:
34. • Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
35. • Experiência sólida e comprovada como Analista de RH Generalista em DHO, preferencialmente em nível sênior.
36. • Conhecimento amplo dos subsistemas de RH.
37. • Capacidade de atuar como parceiro(a) de negócios, com comunicação eficaz e influência.
38. • Excelente comunicação verbal e escrita.
39. • Perfil proativo, analítico, com senso de urgência e habilidade para priorizar tarefas.
40. • Conhecimento em plataformas de gestão de RH (HRIS) e análise de dados (People Analytics).
41. Diferencial
42. Conhecimento com estruturação de Cargos e Salários

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior