Dados da vaga Analista De Rh Generalista em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Engenharia - Engenharia Industrial, Produção
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Nosso cliente:
8. Empresa do setor industrial que atua na distribuição de soluções para infraestrutura hidráulica e saneamento básico, atendendo projetos em todo o país. A organização se destaca pela confiabilidade no fornecimento de produtos como tubos, conexões, válvulas e acessórios hidráulicos, mantendo forte investimento em estoque e eficiência logística para garantir qualidade e agilidade no atendimento aos clientes.
9. Sobre a vaga:
10. O Analista de Recursos Humanos Generalista Pleno será responsável por estruturar, desenvolver e consolidar os processos da área de Gestão de Pessoas, atuando como parceiro estratégico das lideranças e contribuindo para o alinhamento entre pessoas, cultura organizacional e estratégia do negócio.
11. A posição terá papel relevante na implementação de práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, clima organizacional e estruturação de políticas e programas internos, apoiando o fortalecimento da cultura e o desenvolvimento das equipes.
12. Requisitos Técnicos:
13. Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
14. Experiência prévia como RH Generalista em nível Pleno.
15. Vivência em processos de Recrutamento e Seleção, conduzindo vagas operacionais, técnicas e administrativas.
16. Experiência com estruturação ou atualização de cargos e salários.
17. Conhecimento em avaliação de desempenho e desenvolvimento de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).
18. Vivência em Treinamento e Desenvolvimento, incluindo levantamento de necessidades de treinamento (LNT) e construção de trilhas de desenvolvimento.
19. Experiência com indicadores de RH, acompanhamento de clima organizacional e engajamento.
20. Familiaridade com sistemas de gestão de pessoas e ATS será considerada diferencial.
21. Vivência em ambiente industrial será considerada um diferencial.
22. Requisitos Comportamentais:
23. Visão sistêmica e capacidade de estruturar processos.
24. Boa comunicação e habilidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.
25. Capacidade de influência e parceria com lideranças.
26. Organização e senso de prioridade para gestão de múltiplas demandas.
27. Maturidade emocional e postura profissional.
28. Ética, confidencialidade e responsabilidade no tratamento de informações sensíveis.
29. Perfil proativo, com autonomia e orientação para resultados.
30. Responsabilidades:
31. Atuar como parceiro estratégico das lideranças na gestão de pessoas.
32. Apoiar na disseminação e fortalecimento da cultura organizacional.
33. Desenvolver e implementar políticas e práticas de Gestão de Pessoas.
34. Estruturar iniciativas de comunicação interna e endomarketing.
35. Atualizar e organizar descrições de cargos.
36. Apoiar na estruturação e manutenção de políticas de cargos e salários.
37. Apoiar gestores em análises de movimentação interna e desenvolvimento de carreira.
38. Conduzir levantamento de necessidades de treinamento (LNT).
39. Estruturar trilhas de desenvolvimento para diferentes áreas e níveis da organização.
40. Apoiar na formação e desenvolvimento de lideranças e equipes operacionais.
41. Estruturar e conduzir programas de integração e onboarding.
42. Implementar e acompanhar ciclos de avaliação de desempenho.
43. Apoiar líderes na condução de feedbacks estruturados.
44. Elaborar e acompanhar planos de desenvolvimento individual (PDI).
45. Conduzir processos seletivos para posições operacionais, técnicas e administrativas.
46. Apoiar gestores na definição de perfis comportamentais e técnicos das vagas.
47. Garantir experiência positiva aos candidatos durante todo o processo seletivo.
48. Aplicar pesquisas de clima organizacional.
49. Apoiar no desenvolvimento de planos de ação junto às lideranças.
50. Monitorar indicadores de engajamento, turnover e satisfação.
51. Organizar ações internas, campanhas institucionais, eventos de cultura e datas comemorativas.
52. Desenvolver iniciativas que fortaleçam o senso de pertencimento e reconhecimento.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

Habilidades Desejadas

• Gestão de indicadores
• Avaliação de desempenho