Dados da vaga Analista De Remuneração E Benefícios Pl em PR

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Curitiba, PR
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Em 2025, o Grupo Servopa celebrou 70 anos de história e experiência no mercado automotivo. Atuamos com excelência nos segmentos de concessionárias de automóveis, caminhões, motocicletas, consórcios e diversos serviços relacionados ao setor, em diversos estados do Brasil.
8. Para continuar nossa trajetória de crescimento com qualidade, estamos em busca de um(a) Analista de Remuneração e Benefícios – PL para integrar nossa equipe de RH, atuando tecnicamente na implantação, sustentação e evolução da estrutura de Cargos, Salários e Benefícios do Grupo, realizando análises, enquadramentos, aplicação de políticas, criação de indicadores e padronização de processos, garantindo coerência interna, aderência às diretrizes e confiabilidade das informações.
9. Se você é alguém que gosta de resultados, tem facilidade em construir conexões e com vontade de crescer, inovar e contribuir para o sucesso da nossa marca, venha se juntar a nós! Confira os detalhes abaixo e venha fazer parte do nosso time de excelência!
10. Informações da Vaga:
11. Formato e Horário: CLT | Segunda à Sexta das 8h às 18h.
12. Local: Rua Conselheiro Carrão, 851, Hugo Lange - Curitiba - PR.
13. Salário: Compatível com o mercado.
14. Benefícios:
15. Vale Refeição (Alelo);
16. Vale Transporte;
17. Auxílio Creche;
18. Convênios e descontos: farmácias de manipulação, faculdades, barbearias, escolas de idiomas, Shop CIB Electrolux , Slaviero Hotéis, e muitos outros;
19. Acesso a Sesc e Senac.
20. Opcionais:
21. Plano de Saúde (Unimed);
22. Plano Odontológico (Dentaluni);
23. Gympass;
24. Seguro de Vida.
25. Principais Responsabilidades:
26. Apoiar tecnicamente na implantação da estrutura de cargos e salários do grupo;
27. Analisar e manter atualizadas as tabelas salariais conforme diretrizes estabelecidas;
28. Realizar análises de enquadramento de colaboradores na estrutura proposta;
29. Apoiar na consolidação das trilhas de carreira e descrições de função;
30. Garantir a coerência entre função, enquadramento e prática salarial;
31. Analisar solicitações de requisições de pessoal e movimentações salariais (promoções, reenquadramentos, transferências e ajustes);
32. Orientar gestores quanto à correta aplicação da estrutura de cargos e salários;
33. Apoiar na construção de pareceres técnicos sobre movimentações;
34. Apoiar na implantação e disseminação da Política de Movimentações e diretrizes de remuneração;
35. Esclarecer dúvidas de gestores e áreas sobre critérios de enquadramento e remuneração;
36. Criar, acompanhar e atualizar indicadores de remuneração e benefícios;
37. Desenvolver controles e painéis de acompanhamento das requisições de pessoal e movimentações salariais;
38. Gerar relatórios gerenciais para apoio à tomada de decisão;
39. Apoiar em estudos de impacto financeiro relacionados a movimentações, enquadramentos e estrutura;
40. Criar, revisar e manter procedimentos (POP) relacionados aos processos de remuneração.
41. Requisitos Essenciais:
42. Ensino superior completo ou cursando em Administração, Ciências Contábeis, Economia ou áreas afins;
43. Experiência mínima de 1 ano em implantação de programas de Cargos e Salários;
44. Domínio intermediário do Microsoft Excel (fórmulas, tabelas dinâmicas, macros, funções de procura e gráficos) para elaboração de relatórios, análise de dados e controle de informações;
45. Vivência com processos de cálculo salarial, pesquisas de mercado e estruturação de cargos;
46. Conhecimento em sistemas de gestão de RH ou folha de pagamento (ex.: SAP, Totvs, Sênior);
47. Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária aplicada à remuneração;
48. Desejável especialização nas áreas de Cargos e Salários ou Benefícios.
49. Não perca a oportunidade de integrar o time de excelência do Grupo Servopa!
50. Estamos em busca de profissionais que queiram crescer com a gente e contribuir para o nosso legado de excelência.
51. O Grupo Servopa valoriza a diversidade e inclusão. Contratamos profissionais de todas as identidades, raças, etnias, orientações, religiões e pessoas com deficiência, promovendo um ambiente acolhedor e respeitoso para todos.
52. Boa sorte! Esperamos por você.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Atenção Extrema a Detalhes
• Confiabilidade e Discrição
• Comunicação Clara e Objetiva
• Orientação para Processos
• Resiliência e Gestão sob Pressão
• Capacidade Analítica
• Organização e Método