Dados da vaga Analista De Recursos Humanos / Desenvolvimento Humano Organizacional (Dho) em PR

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Especialista
3. Local de trabalho: Campina Grande do Sul, PR
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. O Grupo Filtroil é formado por cinco empresas que atuam nos segmentos ambiental, químico e de engenharia industrial, com mais de 40 anos de história.
8. Somos referência em soluções sustentáveis para a indústria e estamos em um novo momento de expansão e profissionalização da gestão de pessoas.
9. Nosso grupo conta com cerca de 70 colaboradores e está estruturando a área de Recursos Humanos, um passo fundamental para fortalecer a cultura organizacional, o clima interno e o desenvolvimento humano e técnico de todo o time.
10. Estamos em busca de um profissional dinâmico e comprometido para se juntar à nossa equipe como Analista de Recursos Humanos / Desenvolvimento Humano Organizacional. Se você tem paixão por desenvolvimento de equipes e busca contribuir para um ambiente de trabalho positivo e produtivo, esta é a oportunidade perfeita para você.
11. Como Analista de Recursos Humanos / Desenvolvimento Humano Organizacional, você será responsável por:
12. • Conduzir os processos de recrutamento e seleção para as cinco empresas do grupo, garantindo alinhamento de perfil, cultura e propósito.
13. • Atuar no desenvolvimento humano e organizacional (DHO), promovendo um ambiente de engajamento, aprendizado e evolução contínua.
14. • Planejar e executar programas de integração de novos colaboradores, fortalecendo o acolhimento e a cultura organizacional.
15. • Apoiar líderes nos processos de avaliação de desempenho e feedbacks individuais.
16. • Elaborar e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) e programas de treinamento técnico e comportamental.
17. • Participar de entrevistas de desligamento e apoiar as lideranças em decisões de movimentação de pessoal.
18. • Contribuir com a estruturação do plano de cargos e salários, descrições de cargos e revisões organizacionais.
19. • Apoiar a implantação de políticas e práticas de gestão de pessoas, fortalecendo o papel estratégico do RH.
20. • Trabalhar em conjunto com o Departamento Pessoal e a direção na reestruturação interna e nos projetos de cultura e desempenho.
21. Se você é uma pessoa proativa, com habilidades de comunicação e liderança sólidas, e tem um forte desejo de impactar positivamente o desenvolvimento organizacional, candidate-se agora e faça parte de uma equipe que valoriza o crescimento e o desenvolvimento contínuo de seus membros.
22. Estamos iniciando uma nova fase: a de olhar para as pessoas com a mesma atenção que sempre dedicamos aos nossos processos e clientes.
23. Aqui, o RH terá papel protagonista! Com autonomia, espaço para criar e a oportunidade real de deixar sua marca na história de um grupo consolidado, que valoriza propósito, desenvolvimento e legado.
24. Benefícios:
25. -. Gympass
26. -. PPR
27. -. Capacitação e Treinamentos
28. -. DAY OFF no aniversário
29. -. Vale transporte ou auxílio combustível
30. -. Refeição no local
31. -. Vale-alimentação
32. -. Plano de Saúde Unimed

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA
2. Formação desejada: Psicologia, Ensino Superior; Recursos humanos, Curso Técnico; Administração de empresas, Ensino Superior; Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior
3. Habilitação para dirigir (Categoria B, Categoria A)
4. Veículo próprio

Habilidades Desejadas

• DHO
• Comunicação
• Empatia
• Perfil Colaborativo
• Determinação
• R&S